Groeidiensten
Van groeischok naar groeistap
Helderheid
Aftasten Confrontatie
Opschudden Richting
Kiezen Doen
Doorpakken
Aftasten Confrontatie
Opschudden Richting
Kiezen Doen
Doorpakken
Veelvoorkomende spanningsvelden
Wanneer een organisatie met een groeischok te maken krijgt, komt er druk te staan op wat moet, wat men wil, wat men kan en op het zijn van de organisatie. Wanneer deze dimensies uit verbinding zijn, ontstaan spanningsvelden.
Groeispanningen model
1
Aftasten
Helderheid
- Groeischok-scan Een snelle scan die inzicht geeft in wat de groeischok werkelijk is en waar de echte ontwikkelvraag zit.
- Hoofd-hart analyse Een verdiepend onderzoek dat de spanningsvelden tussen hoofd en hart zichtbaar maakt.
- Talentenmeting en ODC Inzicht in natuurlijke talenten, onbenut potentieel en patronen die energie kosten.
- Ontwikkelanalyse - MARI Een creatieve sessie die laat zien in welke ontwikkelfase iemand of een team zit.
2
Opschudden
Confrontatie
- Perspectiefdialoog Nieuwe perspectieven zichtbaar en voelbaar maken zodat ander handelen mogelijk wordt.
- Groeischok-opstelling Rollen, verwachtingen en verhoudingen laten zien wanneer verandering doorwerkt in de organisatie.
- Hoofd-hart opstelling Zichtbaar maken waar logisch plan en werkelijk gedrag uit balans zijn.
3
Kiezen
Richting
- Groei-verhaal Een verhaal dat richting en betekenis verbindt voor organisatie, teams en individuen.
- Richtingssessie Duidelijke keuzes over de richting van de organisatie en de eerstvolgende groeistap.
- Hoofd-hart vertaling Strategische keuzes verbinden met motivatie, gedrag en samenwerking.
4
Doorpakken
Doen
- Implementatiebegeleiding Teams en leiders begeleiden bij toepassen, evalueren en bijsturen van afspraken en gedrag.
- Teamontwikkeling Werken aan rollen, vertrouwen, aanspreken en samenwerking in het team.
- Coaching voor professionals Individuele begeleiding zodat de groeistap ook persoonlijk kan landen.
Klaar voor de groeistap?
Ontdek welke stap jouw organisatie nu te zetten heeft.