Hoofd
Het hoofd richt zich op overzicht en duidelijkheid: wat moet er gebeuren, waarom en hoe. Zonder het hoofd geen koers.
Zakelijk Inleven brengt hoofd en hart samen
Zet de eerste stap
Het hoofd wijst de weg.
Het hart bepaalt of we gaan.
Hart
Het hart richt zich op wat vaak niet wordt uitgesproken: overtuigingen, emoties en waarden. Zonder het hart geen zingeving en motivatie.
Zijn
Wanneer hoofd en hart verbonden zijn ontstaat beweging vanuit zijn: doen waar je goed in bent, op een manier die past bij mens en organisatie.
Het spanningsveld als vertrekpunt
De aanpak van Zakelijk Inleven richt zich op het verbinden van hoofd en hart in vier groeivelden: moeten, willen, kunnen en zijn. Binnen elk veld spelen rationele en emotionele processen een rol.
Wanneer deze uit verbinding raken, ontstaat spanning. Met hoofd- en hartmethoden maken we zichtbaar wat uitgesproken wordt en wat juist niet, zodat de echte beweging weer mogelijk wordt.
Hoofd-hart model
Twee assen
Eén werkelijkheid.
Hoofd
strategie
structuur
processen
beleid
KPI's
structuur
processen
beleid
KPI's
Hart
overtuigingen
waarden
identiteit
talenten
drijfveren
waarden
identiteit
talenten
drijfveren
De groeikrachten van Zakelijk Inleven
De groeikrachten verbinden hoofd en hart, zodat groei kan landen in mensen en organisaties. We brengen eerst in beeld wat er speelt, zetten daarna beweging in gang en helpen de nieuwe richting duurzaam verankeren.
Groeikrachten
Analytische kracht
We maken dynamieken bespreekbaar met modellen, onderzoek en taal die de organisatie begrijpt.
+
Interventiekracht
We ontwerpen interventies die spanningen voelbaar maken en nieuwe perspectieven openen.
+
Ontwikkelkracht
We begeleiden mensen, teams en leiders zodat beweging ook in gedrag, samenwerking en identiteit landt.
Klaar voor groei die klopt?
Verbind hoofd en hart.